关于转发2016年度“351人才计划”申报工作的通知

各有关单位:

为进一步加强学校人才队伍建设,稳定和激励现有师资,根据《武汉大学“351人才计划”实施办法》(武大人字〔201046号)和《武汉大学“珞珈杰出学者”实施细则》(武大人字〔201396号)精神,现将2016年度“351人才计划”申报遴选工作有关事宜通知如下。

一、申报条件

1.符合《武汉大学“351人才计划”实施办法》和《武汉大学“珞珈杰出学者”实施细则》规定的申请条件。其中,珞珈杰出学者申报范围仅限于二级教授。

2.本次申报年龄要求:截至201611日,珞珈特聘教授自然科学候选人不超过42周岁(197311日后出生),人文社科候选人不超过50周岁(196511日后出生),经济、管理组候选人不超过42周岁(197311日后出生)。珞珈青年学者(含应用研究组)候选人不超过35周岁(198011日后出生)。

3.聘期结束的珞珈特聘教授和珞珈青年学者,符合申报条件的,可继续按同层次或更高层次申报。

珞珈杰出学者聘期届满者,探索通过评估方式续聘,且不占设岗单位推荐名额。

二、推荐名额

1.珞珈杰出学者

设岗单位以在岗二级教授(不含人文社科资深教授、长江学者特聘教授和杰出青年科学基金获得者,以及已入选杰出学者的二级教授)为统计基数。统计基数为10人(含)以上的原则上可推荐 0-3人,统计基数为5人(含)以上的原则上可推荐0-2,其他单位原则上可推荐0-1人。

2.珞珈特聘教授、珞珈青年学者

设岗单位根据本单位符合年龄要求的教授人数和青年教师人数推荐候选人,推荐名额为本单位各组别符合条件人数的20%左右。

3.人文社会科学研究院下属各科研机构的候选人推荐工作,由人文社会科学研究院按照上述限额统筹推荐。

三、工作安排及要求

(一)个人申报

1.网上申报

201715日前,登陆“武汉大学成果管理与人才服务系统”(以下简称系统,网址http://rsbservice.whu.edu.cn/gcc/userLoginInit.system)填写申报材料(个人操作说明见附件1)。

2.材料展示

申报材料在系统提交后,将在系统登陆界面进行展示。

(二)设岗单位评审及材料上报

设岗单位召开教授委员会和党政联席会议遴选确定候选人选并公示。2017112日前,单位通过系统提交推荐意见(院系操作说明见附件2),同时上报候选人推荐材料,并通知候选人提前制作答辩PPT

(三)学校评审

学校分学科组召开答辩评审会,候选人须以PPT形式进行答辩,评审专家择优确定推荐名单,报学校审核并公示。

四、相关材料要求

(一)单位推荐材料

1. 2016年度“351人才计划”申报和杰出学者评估汇总表(附件3)。纸质版由单位主要负责人签字,并加盖单位公章。电子版以“2016年度xx学院351人才计划汇总表”命名发送人才办邮箱。

2.推荐公函。内容包括资格审查情况、遴选程序、公示和保密处理情况,明确推荐意见,由单位主要负责人签字,并加盖单位公章。

3.材料的真实性、准确性由所在单位负责审核。

(二)个人答辩PPT

powerpoint2010兼容版本。珞珈杰出学者答辩PPT时长不超过20分钟,珞珈特聘教授答辩PPT时长不超过10分钟,珞珈青年学者答辩PPT时长不超过8分钟。

五、珞珈杰出学者届满评估和续聘

1.个人申请

201715日前,个人登陆系统完善聘期内成果信息,对照聘任合同完成情况填写聘期工作总结(包括工作任务完成情况、所取得的标志性成果等),并提出未来三年工作计划。评估材料在系统提交后,将在系统登陆界面进行展示。

2.设岗单位评估

设岗单位教授委员会进行学术评估,重点评估其聘期内标志性成果完成情况,党政联席会根据评估结果明确评估和续聘意见并公示。2017112日前,单位通过系统提交学校,同时提交汇总表(附件3)。

3.学校学科组专家对个人材料和学院评估意见进行论证,形成是否续聘的意见报学校审核并公示。

六、其他事宜

青年拔尖人才支持计划入选者以及优秀青年科学基金获得者,从入选的下一年度起,享受珞珈特聘教授称号。

联系人:人事部人才与专家工作办公室  邓倩

电话: 68752625  

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 特此通知

附件:

1.  武汉大学成果管理与人才服务系统操作说明(个人)

2.  武汉大学成果管理与人才服务系统操作说明(院系)

3.  2016年度“351人才计划”申报和杰出学者评估汇总表

4.  《武汉大学“351人才计划”实施办法》

5.  《武汉大学“珞珈杰出学者”实施细则》

附件下载:http://www.whuss.com/images/files/14.rar                                 

  武汉大学人事部 

 

                                   20161228

 
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