2015年新入职临床、科研类人员首次聘期考核工作通知

根据《武汉大学口腔医院新入职临床、科研类人员管理办法, 2015年入职的临床、科研类人员进行首次聘期期满考核,具体安排如下:

一、考核对象:

2015入职的研究生(名单及岗位类别附后)

 

二、考核标准:

1、科研型岗位

科研成果需符合下列条件之一:1.聘用后公开发表(含接收)两篇SCI文章,单篇IF>12.公开发表1SCI IF>53.1项国家自然科学基金资助。若两年聘期结束,只有1SCI文章,延长考核期一年(期间只发放工资,不发放奖金)。

2、临床型岗位

提供入职后经治的完整病例资料15份,其中疑难病历2-3份,由医务处及所在科室对思想品德素质(医德医风)、理论知识水平和临床实际能力等进行综合考核。

3、临床科研结合型岗位

提供入职后经治的完整病例资料10份,其中疑难病历2-3份,并以第一作者在中华系列期刊或SCI源期刊上发表至少1篇学术论著,由医务处、科研处、所在科室及实验室对思想品德素质(医德医风)、理论知识水平和临床实际能力、科研能力等进行综合考核。

 

三、考核程序

1、个人提交相关材料

填写《武汉大学口腔医院新入职临床、科研类人员首次聘期期满考核表》(表格附后)(实验室鉴定意见和科室鉴定意见需请相关负责人填写)

并提交相关支撑材料,其中:

科研岗位:所发表论文封面及首页、承担项目批件等科研成果证明材料

临床型岗位:提供入职后经治的完整病例资料15份,其中疑难病历2-3

临床科研结合型岗位:所发表论文封面及首页、承担项目批件等科研成果证明材料,提供入职后经治的完整病例资料10份,其中疑难病历2-3

材料提交截止时间:2017525

2综合考核

人事处组织科研处、实验室、医务处等对新入职临床、科研类人员进行综合考核,并提出考核意见

3报办公会审批

人事处汇总考核意见,报办公会审批

 附件:

http://www.whuss.com/images/files/2015年医师考核名单.xls

http://www.whuss.com/images/files/武汉大学口腔医院新入职临床、科研类人员首次聘期期满考核表.doc

                                                                   

 人事处                                      

                2017516

 
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