本部及光谷院区临床、科研类人员考核通知

根据《武汉大学口腔医院新入职临床、科研类人员管理办法》及《武汉大学口腔医院新院区储备博士培养方案》, 对2022年入职的本部临床、科研类人员，2022年入职的光谷院区博士进行聘期期满考核，具体安排如下：

一、考核对象

2022年入职的研究生以及延期考核人员（名单及岗位类别附后）

2022年入职的光谷院区博士（名单附后）

二、考核标准

（一）本部临床、科研类人员

    1、科研型岗位

 科研成果需符合下列条件之一：1.聘用后公开发表(含接收)两篇SCI文章，单篇IF>1；2.公开发表1篇SCI 且IF>5；3.获1项国家自然科学基金资助。若两年聘期结束，考核不合格，延长考核期一年（期间只发放工资，不发放奖金）。

    2、临床型岗位

 提供入职后经治的完整病例资料15份，其中疑难病历2-3份，由医务处及所在科室对思想品德素质（医德医风）、理论知识水平和临床实际能力等进行综合考核。

    3、临床科研结合型岗位

 提供入职后经治的完整病例资料10份，其中疑难病历2-3份，并以第一作者在中华系列期刊或SCI源期刊上发表至少1篇学术论著，由医务处、科研办、所在科室及实验室对思想品德素质（医德医风）、理论知识水平和临床实际能力、科研能力等进行综合考核。

（二）2022年入职的光谷院区博士

 2022年入职的光谷院区博士岗位类型均为科研临床结合型。被考核者需提供入职后经治的完整病例资料10份，其中疑难病历3份，并以第一作者在SCI源期刊上发表至少1篇学术论著或者主持1项国家自然科学基金。由医务处、科研办、轮转科室及实验室对思想品德素质（医德医风）、理论知识水平和临床实际能力、科研能力等进行综合考核。

三、考核程序

    1、个人提交相关材料

（1）填写《武汉大学口腔医院新入职临床、科研类人员首次聘期期满考核表》（表格附后）（实验室鉴定意见和科室鉴定意见需请相关负责人填写），本表格必须提交签字的纸质版。

（2）提交相关支撑材料，此类材料只提交电子版，标注好本人真实姓名统一发送至邮箱：kqyyzpyx@163.com。材料包括：

科研型岗位：所发表论文封面及首页、承担项目批件等科研成果证明材料

临床型岗位：提供入职后经治的完整病例资料15份，其中疑难病历2-3份

临床科研结合型岗位：所发表论文封面及首页、承担项目批件等科研成果证明材料；提供入职后经治的完整病例资料10份，其中疑难病历2-3份。

以上材料提交截止时间：2024年5月31日

    2、综合考核

人事处组织科研处、实验室、医务处等对新入职临床、科研类人员进行综合考核，并提出考核意见

    3、报党委常委会审批、确定最终考核结果

                                                                       人事处

        2024年5月21日